Testiranje
Psihometrijsko testiranje se sastoji od baterije testova kojima se mjere različiti aspekti osobnosti kandidata.
Testiranje je osobito prikladno kao alat koji pomaže pri odabiru kadrova za radna mjesta s većim stupnjem odgovornosti, ali i kada se želi napraviti procjena već postojećeg kadra s ciljem izrade njihovog plana daljnjeg napredovanja i razvoja.
Rezultati testova su osnova za izradu profila i savjetovanje u kojim područjima osoba može ostvariti najznačajniji napredak i razvoj; kako može graditi bolje poslovne i osobne odnose, emocionalnu stabilnost (bolje podnositi stres), jačati motivaciju, upoznavati i korigirati sebe.
Baterija testova pruža uvid u slijedeće karakteristike osobnosti:
- Komunikativnosti i društvenosti
- Oštrini ili blagosti u komunikaciji
- Socijalnoj vještini i taktičnosti
- Emocionalnoj izražajnosti (toplini)
- Emocionalnoj zrelosti i stabilnosti
- Sposobnosti podnošenja stresa i adaptivnosti
- Prilagodljivosti i orijentiranosti prema promjenama
- Operativnosti i praktičnosti
- Kreativnom potencijalu
- Motiviranosti
- Volji i ambicioznosti
- Samokontroli
- Dosljednosti, discipliniranosti i karakteru
- Orijentiranosti ka timskom ili samostalnom radu
- Poslušnosti ili sklonosti vođenju
- Povjerenju u odnosima
- Samorefleksivnosti i samokorektivnosti
- Samopouzdanju, temperamentu i ergičkoj napetosti
- Hrabrosti ili plašljivosti
- Zatvorenosti ili otvorenosti prema ljudima
- Orijentiranosti ka konkretnim zadacima i sposobnosti za apstraktno mišljenje
- Specifičnim intelektualnim sposobnostima i kvalitetama
- Vjerodostojnosti dobivenih rezultata (nasuprot davanju socijalno poželjnih odgovora)
- Eventualnim naznakama o dubljim psihičkim poteškoćama kandidata
Temeljem dobivenih rezultata, prilagođavamo cijeli proces edukacije specifičnim potrebama vaše organizacije i tima. Ovako dobiveni podaci su jedan od temeljnih postavki na osnovu kojih se određuju parametri za daljnji osobni i poslovni coaching, odnosno rad na razvoju i kvalitetnijem korištenju potencijala.